原标题：职场人，丢掉这三种思维方式吧，否则前途暗淡，越过越难
思维这东西属于人类的专属，这个是我们不可否认的事实，也正是因为语言、思维的相互连接，我们才变得越来越有智慧。但在这些思维和语言中，大多数的人仍然很难逃离人的本性，比如大脑的懒惰，趋利避害、贪婪、自私等等，这些本性的优化和改正不是一朝一夕的事情，更何况不少人限于现实情况，根本不可能达到像书本上说的那样理想化，但是对于思维方式的更改还是可以很快扭转过来的，而且转变思维方式是我们实现个人提升的第一步。接下来呢，就给大家梳理三种最为常见的思维方式。
职场人，丢掉这三种思维方式吧，否则前途暗淡，越过越难
1、企鹅思维，模仿很有效，但不要过度
其实人呢都有一种根深蒂固的模仿本能，比如一个人站在空旷的草地上，仰望天空，不一会儿就能聚集一群人，站在那里仰望天空，甚至他们都不知道别人在看什么但依然会去模仿，跟风。有时候模仿可以让我们学习知识，获取技能变得非常有效，但有时候却可能让我们误入歧途。
比如很多人都应该听过这样一句话：财富与风险成正比的，你不冒险怎么能获得财富呢？甚至一些操盘手为了获得你的信任，让你去冒险，他们会说：大胆地去做吧，亏损了算我们的，盈利了大家来分。如果你真的信了，那最后亏损的一定是你。没有任何人喜欢风险，除非你压根儿就不知道它有的风险。
生活中很多现象都可以用企鹅思维来解释，比如电商购物时的销量，好评率等等都成了我们是否选择一家店铺下单很直接的指标，在1955年两位管理学家迈克尔·崔西和弗瑞德·威斯玛出版了一本书《市场领导者原则》一书，然后他们自己掏腰包，直接在决定畅销书排行榜的书店里购买了50000册，尽管说这本书的观点非常平庸，但却在很长一段时间名列畅销榜，因为一直在畅销榜，它的销量也就越来越多。
职场人，丢掉这三种思维方式吧，否则前途暗淡，越过越难
模仿可以他人，可以让我们快速学习某一种技能，但是我们也可能因此被他人引导着跑偏方向。
2、合群的本能
不论是在职场中还是在生活中，我们都很容易看到一种现象，人们总是在追求合群，甚至为了合群让自己变得没有思考能力。因为你不合群就会被他人认为是不入流，刺头儿，导致大家总是喜欢跟着团队走，甚至很多人都养成了这样一种心理，反正大家都这样认为，肯定没有错的，退一万步讲，即便是错了也没有关系啊，反正大家都一样的。过度的群居，过多的社会组织与控制，往往意味着灾难。
一般情况下，合群/求同的本能主要有以下三种形式：
传统思维的影响：一旦我们总是遵循一些传统，往往就会使人失去最基本的思考能力，甚至会阻止我们尝试一些新事物。面对传统我们还是要冷静思考，以理性的视角来看待具体的问题。
担心被孤立：在马斯洛需求层次理论第三层就是归属需求、认同需求，也就是说我们需要与外界接触，并得到外界认可，接受的生理和心理需求。
习俗：比如在中国很多人会认为纹身的都不是什么好人，但是对于纹身的人来说，那可能就是艺术，跟一个人的好坏并没有直接关系。但是习俗告知我们一种错误的认识，好人是不能纹身的。品德高尚的人是不能骂人的，痞子骂人就很正常！
职场人，丢掉这三种思维方式吧，否则前途暗淡，越过越难
3、二元对立思维
这是一种大家最为常见，也最容易犯的问题，比如有人告诉你，这个问题非常难，而且只有两种方法可以解决它。那我告诉你，千万不要相信他，因为这种二元对立思维去思考问题通常都是错误的。它在无意中让我们失去了对事情客观的复杂程度研究，甚至直接打消了我们寻找其他方式解决问题的想法。
复杂的问题并不总是只有一种或者两种解决方案，运用多元思维模型才能够让我们更加清晰地看清这个问题的复杂性，也更容易因此获得更多解决问题的方法。另外呢，非黑即白的二元对立思维之所以容易让我们相信它是因为它总是会给我们阐述一些事实，其中甚至还包含一些真理，但却并非完整的真理。
比如说，某个学生某一次考试没有考好，我们就说他最近成绩很差劲儿，肯定没有努力学习。但真相可能是他确实一直在努力，只是在考试的时候感冒了影响了他的发挥。成绩考的不好是事实，但并不能否定他没有努力学习这个事实。
职场人，丢掉这三种思维方式吧，否则前途暗淡，越过越难
复杂的问题往往有多种解决问题的方式，并非只有一种。有时候采取折中，妥协的方式并非完全是坏事儿，但我们一定要避免非黑即白，避免食物被不适当的推论或过度概括的出现。认知真理其实蛮复杂的，只有永远承认自己的解决方案不够完美，让自己远离非黑即白的诱惑，我们才能更接近现实，更接近真理。
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