一、除夕是否是法定节假日？
《全国年节及纪念日放假办法》的修订历程：（1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订 根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订）
《全国年节及纪念日放假办法》（1949）除夕不是法定节假日
为统一全国之年节及纪念日放假起见，规定下列各项办法:
甲、属于全体者: 二、春节放假三日夏历正月初一日、初二日、初三日
《全国年节及纪念日放假办法》 (1999) 除夕是法定节假日
（１９４９年１２月２３日政务院发布 根据１９９９年９月１８日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据２００７年１２月１４日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订）
第二条：全体公民放假的节日：（二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定（2007）除夕是法定节假日
国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第二条修改为：全体公民放假的节日：（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定（2013）除夕不是法定节假日
国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第二条第二项修改为：（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）
2013年修订后，除夕不再是法定节假日，此后并未再修改。
二、除夕非法定节假日为什么会放假？
根据2021年10月25日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2021〕11号）
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
首先排除人情因素外（除夕都不放假的公司肯定没啥人情味）按照规定除夕本来不是法定节假日但是除夕放假是因为调休而来的。
1月29,1月30本来是正常的休息日，但是是正常上班，根据法律规定休息日加班单位是可以优先安排调休的。所以除夕31号的放假是29号、30号六日加班调休而来的。
春节三天法定节假日，分别为1、2、3号，并且法定节假日为全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
4号非法定节假日，4号是由于之前29号或者30号休息日加班调休而来的
5号6号为正常休息日，正常休息
三、春节多放的假期可以安排年休假吗？
《职工带薪年休假条例》 第三条、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假是法定假期，单位必须安排，未安排的支付日工资收入300%的工资报酬（已发的一倍工资已经纳入）。
实务中，有的单位可能27号、28号就放假，有的甚至更早，那么多休的假期完全可以安排员工休年休假，以防止产生争议时，员工向单位主张未休年休假工资报酬，单位支出额外用工成本。
四、年休假可以口头安排吗？
合肥市中级人民法院、合肥市劳动人事争议仲裁委员会《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》
30、劳动者主张带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。
根据规定，单位必须对两年内安排员工休年休假或者已经支付未休年休假的3倍工资进行举证，简单来说，必须要有员工签字的已经安排了年休假的书面证据，如果是口头安排休假，员工不认可，单位依然需要支付未休年休假的工资。
