文有余姐
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2020年初开始的一场疫情，对很多人的生活、工作都带了了或多或少的影响，比如作为当时在湖北老家的我，突然被隔离在村子里，身边连电脑都没有，就只好用手机办公两个多月。
疫情对大学生就业的影响，也体现在很多方面，我自己作为HR，也亲自经历了在疫情前后针对大学生招聘的变化。
总结来说，疫情对大学生就业的影响，主要体现在以下三大方面。
疫情期间让很多行业都处于停摆状态，尤其是像餐饮业、航空业、旅游业和商场电影院等行业都面临着严重的挑战，还有很多行业和企业有面临业务量急剧下滑的问题。
在这种情况下，企业为了降低成本以自保，很多会采取减少招聘规模或者干脆停止招聘的策略，对于没有工作经验的大学生的招聘，就会更加慎重。
同时，也有一些中小企业在疫情长期没有业务的情况下，被迫选择关门停业，这导致更多有工作经验的人才流入人才市场，加剧了应届大学生们所面临的就业竞争和压力。
几种因素叠加的结果，让适合大学生就业的岗位机会减少，面临的就业竞争压力更大。
不过，事实上从后来的数据来看，这种影响是比较短期和暂时的，很多数据显示，到2020年下半年，随着国内疫情被控制和清零，招聘市场上的招聘需求也迅速回温，有的甚至超过疫情之前的数据。
对于应届大学生来说，如果前期没有找到合适工作，到2020年的下半年开始，机会就相对多起来。
在疫情之前，虽然互联网和移动互联网已经发展多年，但在大学生的就业上，并没有太快运用和普及。
所以，每年的应届生秋招和春招，企业、学校和学生都还是很习惯各企业HR到学校做现场宣讲、然后投递简历、面对面面试，面试通过之后发offer并进行后续一系列流程。
但疫情让这种现场的招聘模式变成不可能，因此，绝大多数用人单位都快速转变了模式，我们可以看到，在2020年的春招和下半年针对2021届毕业生的秋招上，绝大多数企业都直接采用了全流程线上进行的模式：
线上发布校招信息、学生线上投递简历，线上面试、笔试，线上签约，可能很多应届毕业生要等到正式到公司报到，才能跟企业HR和自己的面试官第一次线下见面。
我们可以预见，这种趋势几乎是不可逆的，应届大学生的这种线上求职方式将会越来越成为主流，并且会逐渐影响到社招的面试模式。
一方面，疫情期间很多行业所遭受的挑战和危机让其不太可能仍然在当年选择招聘大学生，这就使得很多原本有志于从事这个行业的应届生不得不重新考虑自己的职业选择；
另一方面，眼下的危机也会让大学生在择业时多一层思考：选择职业时也要考虑这个职业可能会面临的一些不可控制的风险因素，让他们对原本想要选择的职业有一些重新的考量；
同时，更有可能因为自己的一些亲身经历和媒体报道，意识到一些职业可以发挥的价值，比如医护人员、基层公职人员等等，从而立志去从事相关职业。
总之，通过一场发生在自己身边，并且自己也从中受到或多或少影响的重大事件，又恰好面临人生的重大选择，那么这个事件的感悟一定会影响到自己的选择。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，点击左上方蓝色按钮关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
