十多年来，一个历史性事件首次同时影响了全球数百万人的职业生涯。疫情不仅导致了失业，还影响了希望在组织中晋升或找到新机遇的人的职业轨迹。
好消息是，工作状况的大规模变化有助于改变雇主对简历上职业空白期的看法。这不再被仅视作是职业生涯中的倒退，它也可以被视为向前一步来维系家庭和社区。因此，LinkedIn更新了个人资料模块，以提升留在家中的父母或家庭休假这类状态的地位。
以下是求职者可以重新思考和弥合职业空白期的建议或方法，尤其针对COVID的影响。
NO.1
成为导师或顾问
您可以继续展示职衔以外的领导力技能，例如寻找机会签约成为组织的导师或初创企业的顾问。如果您想成为一名导师，就等于要找到合适的学员。建立人际网并与组织或网络中的关键人物探讨您倾向成为哪种类型导师，并具体说明。如条件允许，您也可以向母校查询可以加入的校友/学生指导计划。成为导师可以为您的经历和简历增添宝贵的一笔。
NO.2
持续提升工作技能
重塑和提升技能的在线教育和课程其实并不缺乏，没有在全职工作的时间可以为提升软技能提供更多机会，这包括沟通、批判性思维、时间管理、良好的组织和协作能力以及分析和创新的能力。雇主比以往任何时候都更需要这些技能，因为它们广泛适用于各个岗位。 点击这里了解更多当今雇主看重的关键软技能。点击这里了解更多当今雇主重视的关键软技能。
NO.3
增加志愿者经历
考虑能为您的技能工具包添加专业知识的志愿者角色。利用志愿服务作为尝试新事物或新职业的机会。尽管，尝试后您可能发现这件事并不具备您所想象的魅力或成就感，当然也存在另一种可能性——您也可能会发现更贴近自己梦想的事物而为之振奋。追随自己的热情——当为自己所信仰的事物付出努力时，习得新技能要容易得多。
除了上述这些，当然您也可以根据自身情况开拓出更多弥合空白期的方法，让雇主更加了解您简历中职业空白期的价值所在。将空白期视作是一个不断学习和成长的机会，也许能找到你在职业生涯中真正想做的事。
主要内容来源：ManpowerGroup
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