吸引人才返乡就业、创业，不能光打感情牌。
▲2023年1月13日，江西吉安，新干县返乡大学生正在联淦电子有限公司了解公司摄像头产品情况。图/IC photo
文 |熊丙奇
据海南日报报道，由海南省委、省政府主办的2023年首场春节返乡人才对接会，将于1月31日在海南迎宾馆举行。用人单位则主要集中于管理、财务、教育、医疗医药等行业，不乏高薪岗位。目前报名参与招聘的用人单位已有167家，其中部分岗位年薪达30万元。
抓住人才春节返乡的机会，举办人才对接会，是不少地方的做法，有像海南这样全省范围的，也有以县、镇为组织方的。如山东高唐县在农历腊月二十七日就举行了返乡大学生新春座谈会；广东连州市保安镇乡村振兴人才驿站，也利用寒假大学生返乡契机，镇、村干部以敲门行动入户派发邀请函、微信群联系等方式，组织开展雁归计划系列活动，提高青年人才返乡就业创业积极性。
大学毕业生拓宽就业选择，返乡就业、创业，家乡推出优惠政策，吸引从家乡走出去的人才归来，是一种双向奔赴。这其中，需注意扭转两个倾向，一是一些地区乡村教育中存在的逃离家乡的功利教育倾向；二是在人才建设中存在的优秀人才迟早要离开基层去其他地方发展的短视用人倾向。
当前，阻碍大学毕业生，尤其是名校毕业生返乡就业、创业的重要因素之一，是他们以往接受的教育，以及父母、亲朋好友、家乡人对他们成才的期待。我国乡村教育普遍采取升学教育模式，不少学校教育学生，要努力学习走出乡村，走进大城市，并把到大城市就业、创业，视为成功。
受这种背井离乡教育观、成才观影响，返乡就业、创业，就可能被视为没有出息。这就要求在地方大力推进人才返乡就业、创业时，还要教育学生走出乡村不是逃离乡村，要更好地建设乡村。只有从教育抓起，才能增强人才对乡村的归属感、认同感。
吸引人才返乡就业、创业，当然要打感情牌，用家乡情吸引人才回归，但从根本上说，还需用职业和事业发展空间吸引人才。否则，即便人才返乡，也可能在几年之后因觉没有发展前途而选择离开。
对于吸引大学毕业生到小县城、基层就业，有舆论认为，应该给到基层就业的人才上升的机会，但这种观念是值得商榷的。人才到了基层，需要有流动的机会，但把离开基层上升到其他职业岗位视为职业、事业发展成功，将让基层难以留住优秀人才，让基层人才队伍建设陷入悖论。
以我国乡村教师队伍建设为例，我国乡村教师的年龄结构呈U形，30岁以下的青年教师多，50岁以上的老年教师多，而30～50岁这一年龄段教师偏少，原因是很多青年教师，在乡村学校工作几年后，就离开乡村学校进城任职。
从当前各地组织的返乡人才对接活动看，都强调职业岗位本身的吸引力，向返乡人才介绍薪酬、生活补贴、住房补贴、保障措施等。这些方面当然很重要，但这也是从人才的现实需求角度出台的人才政策。
吸引人才返乡就业，显然不是让返乡人才成过客，而是让其成为建设家乡的中坚，在家乡实现其职业和事业发展。要让返乡人才回来了就能扎下根，还需在创造人尽其才、人尽其用的事业长远发展环境方面多想办法、出实招。而这无疑也是乡村振兴的题中之义。
撰稿 / 熊丙奇（教育学者）
编辑 / 迟道华
校对 / 赵琳
