自从2020年疫情爆发以来，我们生活的方方面面都受到了影响，小到衣食住行，大到社会经济发展，都被深深印上了疫情的痕迹。
那么疫情对招聘活动产生了什么影响呢？首先疫情导致了许多企业的招聘活动受到了影响，部分企业面临一定生产经营压力，取消或减少招聘计划，甚至更有大量企业进行裁员活动，求职者最直观的感受是岗位变少了，找工作变难了；其次是疫情也对面试的形式产生了影响，以前大多都是现场面试，因为疫情的爆发，大多数公司也转为线上面试，通过电话或视频的形式进行；最后是面试内容方面，企业在考察求职者专业知识的同时，还更加注重求职者的远程办公能力以及沟通能力。
今天就主要来聊一下因为疫情而被大家更多接受的视频面试。疫情之前一般都是现场面试，企业方会在公司组织现场面试，或是去各种招聘会、校招，耗费了一些人力物力，增加招聘成本，并且结果还不一定理想，但随着疫情的爆发，视频面试成为了重要的面试方式，首先企业方与应聘者通过视频面试，可以真实地看到对方的面部表情、情绪反应、心态表现。面试官可以通过观察视频中应聘方的表现，来了解他的沟通能力与思维反应能力。
还有重要的一点是招聘的视频可以录制下来， 在需要的时候可以进行分析与研究，还可以供高层决策层选择与参考。最后视频招聘属于远程招聘，这样一来就不需要招聘方布置招聘现场与安排接待工作，可以节省招聘方的时间成本、人工成本、管理费用。
与此同时对于应聘者来说也节省了时间，还有交通费用等，即使在其他城市有合适自己职位也可以进行面试，提高了效率，求职者可以尽可能多的联系自己认为合适的企业，企业方也可以面试更多的候选人。
但远程的面试也有缺点：一方面招聘方不能跟现场面试一样全方面地了解应聘者的反应。二是面试时，面试的效果要明显低于现场招聘，从而会影响面试决策。同时对于应聘方来说也不能了解公司的现场办公环境、团队氛围等等，能获取的信息较少，不利于多方面了解职位信息。
随着疫情的结束，市场经济逐渐恢复活力，可供求职者选择的岗位也开始增加，面试方式也将逐渐恢复正常，但远程面试的方式仍将是企业招聘的重要方式之一。
作为求职者，面对疫情影响之后的求职环境，首先要消除心理恐慌，保持积极乐观的心态。冷静梳理自己的求职方向、求职进展，每天给自己一定量的工作，安心做事，保持乐观情绪。对于可能拉长的求职过程早做心理建设，努力提升自身技能。
其次早做求职准备。对企业可能采取的线上面试、笔试等远程招聘方式有一定了解，熟悉线上面试的环节和可能涉及的问题。关注心仪企业的招聘信息更新、就业网站及时信息推送。多做备选方案，灵活调整应聘目标，利用互联网平台的便利，为自己创造更多可能。
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