企业人力资源负责人参加论坛培训
扬子晚报网4月1日讯（通讯员 芦雯 记者 董婉愉）为探索后疫情时代的劳动用工合规化，南京市人力资源产业协会昨天在南京市建邺人力资源服务产业园举办第五届人力资源风控管理论坛，全市120多家人力资源服务机构老总及企业高管，共同探索后疫情时代人力资源风险管控之道，致力合法合规降本增效实现人力资源优化变革。论坛还举行了南京市人力资源产业劳动争议调解委员会揭牌及调解员授证仪式。
南京市人力资源产业劳动争议调解委员会调解员授证
记者从南京市人力资源产业协会秘书处了解到，人力资源风控管理论坛从2019年开始，迄今已举办到第五届，成为南京市人力资源产业协会最具热度的特色品牌活动之一，本届论坛更是经过精心策划打磨。在论坛主题分享环节，市劳动人事争议仲裁委员会资深仲裁员罗朝晖结合多年来仲裁办案实践与经验，重点梳理与剖析自2018-2022年度南京市涉人力资源行业用工纠纷仲裁案件处理情况及关注点，并就人力资源服务机构向企业输出劳动用工增值服务时存在的容易引发劳动争议的风险点作出合规指引，提醒与会人员念好防字诀，把住事前关，筑牢合规墙；云德（南京）律师事务所资深律师杨震震从专业法律服务的角度，结合涉企业规章制度类劳动争议案件，围绕企业劳动用工规章制度的法务构架等方面展开全面讲解，细数企业规章制度里的众多雷点，提出专业性法律建议，两位专家用生动实际的案例和深入浅出的讲解，精准把脉后疫情时代人力资源服务业的劳动用工风险，为与会人力资源高管和从业人员排雷清障，为企业依法合规降低人力资源管理服务成本提供法律赋能。
人力资源风险控制论坛
企业高端人才的用工风险更大，经过专家指点迷津，我们深受启发，要努力成为把别人的教训变成自己经验的智者。一位猎头公司的老总透露，公司新近加入南京市人力资源产业协会。论坛上专家聚焦了企业的需求，尤其是一些人力资源服务中别人踩过的坑，很有借鉴意义。
南京市人力资源产业劳动争议调解委员会揭牌
南京市人力资源产业协会巴会长说，疫情严冬后，企业都在积极地通过内外兼修提质增效，和谐劳动关系是企业修炼的秘窍之一，新就业模式下劳动用工出现的新问题已成为企业痛点难题，要想让参会人员既要学到真经绝招，又要听到权威声音，学有所获、学有所悟、学有所为，融汇贯通灵活运用到实际工作中，正是协会服务会员服务产业的方向。
校对 王菲
