五一劳动节是比较长的一个小假期，也是我国的法定节假日之一，这个时候大多数人都会放假休息，尤其是上班族和学生党。按照相关规定，五一期间加班都会有加班费，通常五一当天加班发三天的工资，其余四天发两天的工资。
2023年五一加班费应该发1天还是3天
五一当天发3天工资，其余四天发2天工资。
五一法定节假日是一天，也就是5月1日当天，单位在这一天安排劳动者加班的，应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，并且不能以调休或者其他形式代替。
休息日和休假日，两者性质不同，支付的加班工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2023年五一加班费计算方法及标准
2023五一劳动节5天加班费规定：劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日一天时间。
5月1日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
五一加班不发加班费怎么办
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。
劳动节是所有公民的节日，由于今年放假五天，所以用人单位应当基于实际生产经营情况来放假处理，涉及到员工需要加班的，是需要基于实际的工作时间来发放加班工资的，具体情况下可以根据上述法律依据来进行处理，避免造成矛盾纠纷。
