在4月9日，湖南长沙，一位来自湖南工商大学的大学生，因为3月底的省考延期了，于是想先找一份工作过渡一下，于是就在boss直聘上面找工作，看到了一个电话客服工作，13薪，待遇优厚，于是这位黄同学就和相关HR开始聊了起来。这家公司是湖南长沙「领航中视国际」发布的岗位，黄同学和HR聊了很多，但是聊到自己是湖南工商大学的应届生时，HR回复称，湖南工商大学就是那么不靠谱，连实习都不安排，去年说要安排，最后都反悔了。
黄同学听了这番话后，觉得HR有点不尊重人了，什么就叫湖南工商大学的就是不靠谱，于是就不想再和HR聊下去了，就告诉HR我不想应聘了，既然你觉得我们学校的学生不靠谱，那我就不打扰了，勿回。随后，HR竟然回了一句，垃圾终归是垃圾，对黄同学进行了辱骂，黄同学觉得这简直就是人身攻击，于是就向平台投诉了该HR。4月11日，boss直聘的官方平台客服给黄同学打来电话道歉，并且已经对该HR发布的所有招聘信息进行了下架。
此事被放到网上之后，迅速发酵，大部分年轻人都是站在黄同学这边，纷纷向该公司投简历，对该公司进行抨击，目的就是鄙视下这家公司，公司负责人说公司法务已介入。作为一个公司的HR 这样去攻击求职者，公司负责人还为他开脱，不管对与错他代表公司的门面吧?看到不合适的，不进行招聘就是了，与求职者发生冲突，这公司也够没啥格局的了。尤其是作为强势的招聘者HR，骂相对处于弱势的应聘者更不对，在网上更容易招来口诛笔伐。
在人员到来之前会有简历预览，不合适的话就不要让面试者前来参加!对于HR缺乏修养的一面值得去深思，毕竟无风不起浪，需要相互尊重，更需要不要太过于情绪化处理事情!不得不说现在的00后不是以前的70/80/90后了，可以为了一个工作忍气吞声。随着越来越多的00后加入职场，员工炒老板、按时上下班从不加班、开会怒怼领导的事以后会很常见，不再是你老板一人说了算，我工作不顺心了、待遇不满足了，我随时可以走，现在的00后就是这么任性。其实00后做的没毛病，他们很勇敢，只是之前的70/80/90后太懦弱了，所以才被老板牵着鼻子走。
